Η Ελλάδα αναζητά τους ταλαντούχους απόδημους για να αναζωογονήσει την αγορά εργασίας με νέες ευκαιρίες και δυναμική επανεκκίνηση.
Η Πολιτική Επαναπατρισμού των Ελλήνων Εργαζόμενων
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπό την ηγεσία της Νίκης Κεραμέως, κινητοποιείται ενεργά για τον επαναπατρισμό Ελλήνων υψηλής εξειδίκευσης που έφυγαν τα τελευταία χρόνια για το εξωτερικό. Με αποστολές σε πόλεις όπως το Λονδίνο και το Άμστερνταμ, οι ελληνικές επιχειρήσεις επιδιώκουν να επικοινωνήσουν πως η Ελλάδα προσφέρει πλέον πολλαπλές επαγγελματικές ευκαιρίες.
Η Επαναφορά της Εμπιστοσύνης στην Ελληνική Αγορά Εργασίας
Όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα των Financial Times, η κύρια πρόκληση είναι να αλλάξει η αρνητική αντίληψη που έχουν οι Έλληνες εργαζόμενοι του εξωτερικού για την πατρίδα. Η κ. Κεραμέως σημειώνει: «Η σημερινή Ελλάδα δεν έχει σχέση με αυτή του 2010 ή του 2012», αναδεικνύοντας την πρόθεση αναστροφής του κύματος φυγής.
Κύρια Στατιστικά και Μεταναστευτικές Ροές
Κατά την περίοδο 2010-2021, περισσότεροι από 600.000 νέοι και υψηλής εξειδίκευσης Έλληνες μετανάστευσαν, σταθμίζοντας τη μεγαλύτερη μετακίνηση εργατικού δυναμικού σε καιρό ειρήνης από αναπτυγμένη χώρα. Ωστόσο, τελευταία παρατηρείται αντιστροφή του φαινομένου, με το 60% των επιστρεφόντων να ανήκει στην παραγωγική ηλικία 20-44 ετών.
Οικονομικά Κίνητρα για Επαναπατρισμό
Η ελληνική κυβέρνηση θεσπίζει σημαντικά κίνητρα, όπως η μείωση φόρου εισοδήματος κατά 50% για επτά χρόνια σε όσους έχουν εργαστεί τουλάχιστον πέντε χρόνια στο εξωτερικό. Από το 2020, περίπου 6.000 Έλληνες επωφελήθηκαν από αυτό το καθεστώς, ενισχύοντας τη δυναμική της εγχώριας αγοράς εργασίας.
Πλατφόρμες και Εκδηλώσεις για την Απασχόληση των Επιστρεφόντων
Οι εκδηλώσεις «Rebrain Greece» του υπουργείου, με τη συμμετοχή μεγάλων ελληνικών και διεθνών εταιρειών, προσφέρουν ευκαιρίες άμεσης πρόσληψης και ενσωμάτωσης των ειδικευμένων επαγγελματιών στην ελληνική αγορά.
Συναισθηματικοί Παράγοντες Επιστροφής
Παράλληλα με τα οικονομικά κίνητρα, >η συναισθηματική σύνδεση με την πατρίδα παραμένει ισχυρός λόγος επιστροφής. Περισσότεροι από τους μισούς επιστρέφοντες επικαλούνται οικογενειακούς δεσμούς, ενώ το 32% λείπει το ελληνικό κλίμα, ενισχύοντας την ανάγκη για ένα φιλόξενο και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας.
