Αποκαλύπτουμε τις αλήθειες πίσω από τα πιο διαδεδομένα ψεύδη σχετικά με το νέο νομοσχέδιο για την εργασία και την κοινωνική ασφάλιση.
Ξεκαθαρίζοντας τα Fake News για το Νέο Νομοσχέδιο Εργασίας
Πηγές από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διαψεύδουν τέσσερα διαδεδομένα fake news γύρω από το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Ψέμα 1: Ο εργαζόμενος θα αναγκάζεται να εργάζεται 13 ώρες συνεχόμενα.
Αλήθεια: Η υποχρεωτική διάρκεια εργασίας φτάνει μέχρι τις 9 ώρες (κανονική εργασία + υπερεργασία). Για επιπλέον ώρες απαιτείται ρητή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Ψέμα 2: Υπάρχει υποχρέωση εργασίας 13 ωρών χωρίς πληρωμή υπερωριών.
Αλήθεια: Οι υπερωρίες αμείβονται υποχρεωτικά με προσαύξηση τουλάχιστον +40%. Επιπλέον, η υπερεργασία αμείβεται με +20%, πάντα με τη συναίνεση του εργαζομένου.
Ψέμα 3: Ο εργοδότης μπορεί ελεύθερα να ανακαλεί τη θερινή άδεια του εργαζομένου.
Αλήθεια: Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία τέτοια αρμοδιότητα στον εργοδότη.
Ψέμα 4: Η απόλυση εργαζομένου μπορεί να γίνει μέσω SMS.
Αλήθεια: Καμία τέτοια διάταξη δεν υπάρχει – οι διαδικασίες απόλυσης παραμένουν αυστηρές και ρυθμισμένες από το νόμο.
Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
- Τα υποδείγματα του Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας πρέπει να είναι αποκλειστικά εγγράφως και να τηρούνται ηλεκτρονικά, διευκολύνοντας τους ελέγχους.
- Καθιερώνεται υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα για να προλαμβάνονται εργατικά ατυχήματα.
- Το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας μειώνεται από 50 σε 20.
- Προωθούνται εκπαιδευτικά σεμινάρια πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) για τους εργαζόμενους.
- Ενισχύονται οι Επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και οι Εσωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).
- Αναθεωρούνται οι κατηγορίες επικινδυνότητας επιχειρήσεων και οι ειδικότητες τεχνικών ασφαλείας, σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες.
- Δίνεται η δυνατότητα ανάθεσης μετρήσεων σε ΕΛΙΝΥΑΕ, πανεπιστήμια και ερευνητικά ιδρύματα.
- Βελτιώνεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θεσμοθέτηση κριτηρίων αναγνώρισης.
- Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα “ΗΡΙΔΑΝΟΣ” για την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας.
Συμμόρφωση με τις Διεθνείς Συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO)
Το νομοσχέδιο επικυρώνει τις ακόλουθες σημαντικές διεθνείς συμφωνίες που ενισχύουν τα εργασιακά δικαιώματα και την προστασία των εργαζομένων:
- Σύμβαση 155 για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (εκκρεμεί από το 1981) και τη μεταγενέστερη τροποποίηση Σύμβαση 191.
- Πρωτόκολλο 2014 της Σύμβασης 29 που εμβαθύνει την προστασία από αναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία (εκκρεμεί από το 2014).
Ενίσχυση και Εκσυγχρονισμός της Επιθεώρησης Εργασίας
- Αυστηροποιούνται οι ποινικές κυρώσεις για παρεμπόδιση των επιθεωρητών και πράξεις βίας κατά αυτών.
- Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων με αναπροσαρμογή ναυτικών μιλίων, για την κάλυψη και απομακρυσμένων νησιωτικών περιοχών.
- Οργανώνονται δομές και διαδικασίες για την καλύτερη λειτουργία της Επιθεώρησης με ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού.
Νέες Κοινωνικοασφαλιστικές Ρυθμίσεις
Επεκτείνεται η απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές που ήδη ισχύει για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες:
- Σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- Σε προσαυξήσεις που δίνονται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
