Καταρίπτεται ο μύθος των “καλοπληρωμένων” δημοσίων υπαλλήλων! Νέα έρευνα φέρνει τα πάνω-κάτω στις αντιλήψεις για τους μισθούς στην Ελλάδα.
Μισθοί στην Ελλάδα: Ιδιωτικός vs. Δημόσιος Τομέας
Για χρόνια, η κοινή αντίληψη ήθελε τους εργαζομένους στον δημόσιο τομέα να είναι οι πιο προνομιούχοι όσον αφορά τις αμοιβές. Ωστόσο, μια πρόσφατη έρευνα του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) έρχεται να ανατρέψει αυτή την εικόνα. Τα ευρήματα είναι εντυπωσιακά και δείχνουν ότι οι καλύτερα αμειβόμενοι εργαζόμενοι βρίσκονται τελικά στον ιδιωτικό τομέα.
Η Έρευνα του ΚΕΠΕ και τα Ευρήματα για τους Μισθούς
Η μελέτη του ΚΕΠΕ δεν αρκείται σε μια επιφανειακή σύγκριση μέσων όρων. Εστιάζει στη σύγκριση εργαζομένων με παρόμοια χαρακτηριστικά, όπως:
- Εκπαιδευτικό επίπεδο
- Εργασιακή εμπειρία
- Ηλικία
Σύμφωνα με την ανάλυση, ενώ ο μέσος καθαρός μισθός στον δημόσιο φαινόταν οριακά υψηλότερος το 2023 (€1.179,3 έναντι €1.090 στον ιδιωτικό), αυτή η σύγκριση είναι παραπλανητική. Ο λόγος είναι ότι στους υπολογισμούς δεν λαμβάνονται συνήθως υπόψη οι επιπλέον μισθοί (13ος και 14ος) που καταβάλλονται στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα και έχουν καταργηθεί για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Η Πραγματική Διαφορά στις Αποδοχές
Με την προσαρμογή των υπολογισμών ώστε να περιληφθούν οι 14 μισθοί στον ιδιωτικό τομέα, η εικόνα αλλάζει δραματικά. Η έρευνα του ΚΕΠΕ αποκαλύπτει ότι οι αμοιβές στον δημόσιο τομέα υπολείπονται σημαντικά, με την υστέρηση να κυμαίνεται από 15,8% έως 18,6% σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα, ανάλογα με τη μεθοδολογία σύγκρισης.
Αυτό σημαίνει ότι, για εργαζομένους με παρόμοια προσόντα και εμπειρία, ο μισθός στον ιδιωτικό τομέα είναι substantialy υψηλότερος.
Το Μοναδικό Πλεονέκτημα του Δημοσίου: Η Εργασιακή Ασφάλεια
Με τα νέα δεδομένα, το κύριο πλεονέκτημα του δημόσιου τομέα πλέον δεν είναι οι αμοιβές, αλλά η εργασιακή ασφάλεια που προσφέρει η μονιμότητα στους δημοσίους υπαλλήλους. Ωστόσο, ακόμη και αυτό το πλεονέκτημα δεν αρκεί για να εξισορροπήσει τη σημαντική διαφορά στις αποδοχές σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα.
Ελλάδα και Αμοιβές στην ΕΕ: Μια Ανισότητα που Συνεχίζεται
Η ανάλυση των στοιχείων του ΚΕΠΕ υπογραμμίζει επίσης την ευρύτερη ανισότητα στις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Ελλάδα παραμένει μία από τις χώρες με το χαμηλότερο κόστος εργασίας στην ΕΕ, ενώ χώρες με υψηλότερες αμοιβές έχουν υιοθετήσει πολιτικές για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών.
Συμπέρασμα: Χαμηλοί Μισθοί και Ανισότητα
Τα δεδομένα είναι ξεκάθαρα: ο μύθος των “καλοπληρωμένων” δημοσίων υπαλλήλων καταρρίπτεται από την πραγματικότητα. Το πραγματικό πρόβλημα της ελληνικής αγοράς εργασίας έγκειται στην γενικότερη ανισότητα των αμοιβών και στο χαμηλό επίπεδο των μισθών, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο στην οικονομική ευημερία των εργαζομένων και καθιστά την Ελλάδα λιγότερο ανταγωνιστική σε ευρωπαϊκό επίπεδο όσον αφορά την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
