Η μάχη για το ταλέντο στον τεχνολογικό κλάδο γίνεται όλο και πιο σκληρή, αναγκάζοντας τις εταιρείες να αναπροσαρμόσουν τις στρατηγικές τους στις αμοιβές και την εργασιακή κουλτούρα.
Αυξήσεις μισθών ως απόκριση στην έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού
Σε ένα περιβάλλον όπου οι ανάγκες για εξειδικευμένους εργαζομένους στον τομέα της τεχνολογίας συνεχώς αυξάνονται, το 86% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αυξήσεις αποδοχών για το 2025. Η πίεση αυτή προκύπτει από το κενό μεταξύ των οικονομικών δυνατοτήτων των εταιρειών και των υψηλών προσδοκιών των υποψηφίων, αλλά και από το διαρκές έλλειμμα ταλέντου στα τεχνικά επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης. Στόχος είναι κυρίως η διατήρηση της υπάρχουσας ομάδας και η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας.
Η διάσταση της αντίληψης για τις αμοιβές στην αγορά εργασίας
Αν και οι περισσότερες εταιρείες προσπαθούν να συμβαδίσουν με την αγορά, μόλις το 23% εκτιμά πως οι αμοιβές τους υπερβαίνουν τον μέσο όρο, ενώ το 64% θεωρεί ότι κυμαίνονται στον ίδιο βαθμό με τον ανταγωνισμό. Σημαντικό επίσης είναι το ποσοστό 13% που παραδέχεται ότι κινείται κάτω από τον μέσο όρο, δημιουργώντας πρόκληση στον αγώνα για διατήρηση του προσωπικού, ειδικά όταν το 76% των εργοδοτών κρίνει τις οικονομικές απαιτήσεις των υποψηφίων ασύμβατες με την τρέχουσα πραγματικότητα.
Έλλειψη ταλέντου και αναδυόμενες ανάγκες
Η προσέλκυση ειδικευμένου προσωπικού αποτελεί πρωταρχικό στόχο για τις τεχνολογικές επιχειρήσεις. Το 66% δηλώνει δυσκολία στην κάλυψη των θέσεων λόγω περιορισμένης διαθεσιμότητας ταλέντου, με τις μεγαλύτερες απαιτήσεις να εστιάζονται στα πεδία της Τεχνολογίας, της Μηχανικής, των Πωλήσεων και των Οικονομικών Υπηρεσιών.
Ευελιξία εργασίας και άλλες παράμετροι προσέλκυσης
Η αναπροσαρμογή των αμοιβών αναγνωρίζεται ως βασικό εργαλείο για τη διατήρηση προσωπικού, με το 62% των εταιρειών να τοποθετεί την αύξηση αποδοχών ψηλά στις προτεραιότητες του 2025. Παράλληλα, εξετάζονται και νέες μορφές εργασίας, όπως η τηλεργασία και τα υβριδικά μοντέλα, καθώς και πρόσθετα οφέλη όπως η ιδιωτική ασφάλιση και εκπαιδευτικά προγράμματα. Ωστόσο, η παροχή πραγματικά ευέλικτων συνθηκών εργασίας μειώνεται, με το 51% των εταιρειών να εφαρμόζει απομακρυσμένη ή υβριδική εργασία μειωμένο από 57% τον προηγούμενο χρόνο.
Η ανάγκη για μια ολιστική στρατηγική στην διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Οι επιχειρήσεις τεχνολογίας καλούνται να αναθεωρήσουν συνολικά τη στρατηγική τους για την προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού. Οι περιορισμένες αυξήσεις μέχρι 10% ίσως να μην επαρκούν εάν δεν συνοδευτούν από βελτιώσεις στην εργασιακή κουλτούρα, πλουσιότερα πακέτα παροχών και ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
Σε μια αγορά όπου η ένταση του ανταγωνισμού για τα ειδικευμένα στελέχη μεγαλώνει καθημερινά, η ισορροπία μεταξύ οικονομικής βιωσιμότητας και ανταγωνιστικότητας των εργοδοτών καθίσταται ζητούμενο για τη μεσομακροπρόθεσμη επιτυχία και ανάπτυξη.
