Από την 1η Μαρτίου 2025, σηματοδοτείται ένα σημαντικό βήμα για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα με την έναρξη της πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, συμπεριλαμβάνοντας πλέον και τους κρίσιμους τομείς του τουρισμού και της εστίασης. Η εφαρμογή αυτή έρχεται μετά από μια επιτυχημένη πιλοτική φάση διάρκειας έξι μηνών, προσφέροντας στις επιχειρήσεις τον απαραίτητο χρόνο προσαρμογής στα νέα δεδομένα.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει ήδη εφαρμοστεί με επιτυχία σε κλάδους όπως οι τράπεζες, οι μεγάλες αλυσίδες σούπερ μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι εταιρείες security, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο, καλύπτοντας έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων. Με την επέκταση στον τουρισμό και την εστίαση, περίπου 1.500.000 εργαζόμενοι συνολικά στον ιδιωτικό τομέα εντάσσονται πλέον στο συγκεκριμένο μέτρο, δημιουργώντας ένα πιο διαφανές και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.

Στόχος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπό την ηγεσία της Υπουργού Νίκης Κεραμέως (αναζητήστε περισσότερα για τη Νίκη Κεραμέως βιογραφικό), επιδιώκει μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας την ακριβή καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, τη διασφάλιση των ορθών αποδοχών για κάθε ώρα απασχόλησης, την καταπολέμηση των παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του ωραρίου, τη μείωση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και την πάταξη της εισφοροδιαφυγής. Επιπλέον, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διευκολύνει σημαντικά τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.

Θετικός Αντίκτυπος: Αύξηση των Καταγεγραμμένων Υπερωριών

Τα πρώτα αποτελέσματα της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι ενθαρρυντικά. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» (Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα), παρατηρείται σημαντική αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους όπου εφαρμόζεται ήδη το μέτρο. Αυτό υποδηλώνει μια πιο διαφανή και δίκαιη καταγραφή του εργασιακού χρόνου, προς όφελος των εργαζομένων.

Συγκεκριμένα, έχει καταγραφεί αύξηση των υπερωριών κατά 815.509 ώρες αθροιστικά, σε σύγκριση με τα έτη πριν από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Αναλυτικότερα, η αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών ανά κλάδο έχει ως εξής:

  • Σούπερ Μάρκετ: Αύξηση κατά 60% (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 ωρών το 2021)
  • Τράπεζες: Αύξηση κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 ωρών το 2021)
  • Εταιρείες Security: Αύξηση κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ωρών το 2022)
  • Βιομηχανία: Αύξηση κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 ωρών το 2023)
  • Λιανεμπόριο: Αύξηση κατά 28,1% (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 ωρών το 2023)

Μείωση Μη Μισθολογικού Κόστους: Δεδομένης της θετικής πορείας και των ενθαρρυντικών αποτελεσμάτων, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έχει δηλώσει ότι εξετάζεται σοβαρά το ενδεχόμενο περαιτέρω μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα και δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, το Υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται νομοθετική πρωτοβουλία που θα εξετάζει τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες, την υπερεργασία, την νυχτερινή εργασία και την εργασία κατά τις αργίες, ειδικά μετά τη σταθερή αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.