Εργασιακή δυσαρέσκεια στην Ελλάδα; Μάθετε πώς υστερούμε σε ικανοποίηση εργαζομένων, ηγεσία και ψυχολογική ασφάλεια σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη.
Σύμφωνα με την έρευνα “European Workforce Study 2025” του Great Place To Work, η Ελλάδα δυσκολεύεται να ανταγωνιστεί άλλες ευρωπαϊκές χώρες σε βασικούς τομείς όπως η ικανοποίηση των εργαζομένων, η ποιότητα της ηγεσίας και η ψυχολογική ασφάλεια στο εργασιακό περιβάλλον.
Η θέση της Ελλάδας στην εργασιακή ικανοποίηση
Η Ελλάδα κατατάσσεται χαμηλά στην Ευρώπη, συγκεκριμένα στην 18η θέση, με μόλις το 44% των εργαζομένων να πιστεύουν ότι η εταιρεία τους είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστούν. Αυτό το ποσοστό είναι σημαντικά χαμηλότερο από τον μέσο όρο της Ευρώπης που αγγίζει το 59%. Χώρες όπως η Δανία σημειώνουν ποσοστά της τάξης του 75%. Οι κύριοι λόγοι για αυτή τη δυσαρέσκεια είναι η έλλειψη αναγνώρισης προσφοράς και οι αμοιβές που δεν θεωρούνται δίκαιες.
Έλλειψη ψυχολογικής ασφάλειας στους χώρους εργασίας
Μόνο το 43% των Ελλήνων εργαζομένων αισθάνονται ψυχολογικά ασφαλείς στο εργασιακό τους περιβάλλον, σε σύγκριση με τον μέσο όρο της Ευρώπης που είναι 53%. Αυτό δείχνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να εκφράσουν τις απόψεις τους χωρίς φόβο.
Επιπτώσεις της εργασιακής δυσαρέσκειας
Η χαμηλή ικανοποίηση και η έλλειψη ψυχολογικής ασφάλειας οδηγούν σε δυσκολία διατήρησης ταλαντούχων εργαζομένων, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε έλλειψη εμπειρίας και σταθερότητας στο εργατικό δυναμικό. Μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, αυτό επηρεάζει αρνητικά την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και τη βιωσιμότητά τους.
Η διαφορά με τις κορυφαίες χώρες
Χώρες όπως η Δανία, η Νορβηγία, η Ελβετία και η Ολλανδία ξεχωρίζουν με ποσοστά ικανοποίησης εργαζομένων της τάξης του 77%. Οι ηγέτες εκεί είναι συμπαθητικοί και ενσυναισθητικοί (πάνω από 65%) και υπάρχει υψηλό επίπεδο ψυχολογικής ασφάλειας (πάνω από 60%). Αντίθετα, χώρες όπως η Ελλάδα αντιμετωπίζουν χαμηλή εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση, δυσκολίες στη διατήρηση ταλέντων και έλλειψη διαφάνειας στις αμοιβές και τις προαγωγές.
Ανάγκη για αλλαγή
Οι ελληνικές επιχειρήσεις πρέπει να δράσουν άμεσα για να βελτιώσουν την εργασιακή ικανοποίηση, την ποιότητα της ηγεσίας και την ψυχολογική ασφάλεια. Εάν δεν γίνουν αλλαγές, η Ελλάδα κινδυνεύει να μείνει πίσω στην ανταγωνιστικότητα, χάνοντας ταλαντούχους εργαζομένους και επηρεάζοντας αρνητικά την καινοτομία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεών της στο μέλλον. Η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.
