Η αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα βρίσκει νέα δυναμική, μετασχηματίζοντας τον τρόπο που επιχειρήσεις και επαγγελματίες προσαρμόζονται στην ταχύτατη εξέλιξη του περιβάλλοντος.
Ο νέος χάρτης της απασχόλησης στη Βόρεια Ελλάδα
Η δυναμική ανάπτυξη της αγοράς εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα ανοίγει νέους ορίζοντες για επαγγελματική σταδιοδρομία και επιχειρηματική καινοτομία. Ο σύγχρονος εργαζόμενος καλείται να ενσωματώσει έννοιες όπως η ευελιξία, η επαγγελματική εξέλιξη και η διαμόρφωση ενός ουσιαστικού εργασιακού αποτυπώματος, στοιχεία που χαρακτηρίζουν τον νέο εργασιακό κόσμο.
Η Randstad εντοπίζει τις κυρίαρχες τάσεις HR στη Βόρεια Ελλάδα
Η Randstad, κορυφαία εταιρεία σε υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού, προβάλλει την αγορά εργασίας της Βόρειας Ελλάδας εντός της έρευνας HR Trends 2025, καλύπτοντας για δεύτερη συνεχή χρονιά τις τοπικές ιδιαιτερότητες. Η έρευνα, που βασίζεται σε συνεντεύξεις 90 στελεχών επιχειρήσεων, διεξήχθη μεταξύ Οκτωβρίου 2024 και Μαρτίου 2025 και αναδεικνύει τον τρόπο με τον οποίο η ψηφιοποίηση και ειδικά η τεχνητή νοημοσύνη ενσωματώνονται στα επιχειρησιακά μοντέλα της περιοχής.
Μπορείτε να παρακολουθήσετε τα αποτελέσματα στο webinar με τίτλο «τάσεις στο HR: Βόρεια Ελλάδα», που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 10 Ιουλίου στις 13:00, με κύριους ομιλητές τον Κωνσταντίνο Παπαδόπουλο και τον Νίκο Κακαλιάντη.
Πρωτεύουσες δεξιότητες για την αγορά εργασίας έως το 2028
Η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία αναδεικνύονται ως βασικές δεξιότητες των αυριανών εργαζομένων, με το 61% των επιχειρήσεων να τις θεωρεί κρίσιμες. Παράλληλα, οι ψηφιακές δεξιότητες κατέχουν υψηλή θέση (52%), ενώ οι soft skills όπως η ενσυναίσθηση (49%), η ομαδικότητα (48%) και η αυτοπαρακίνηση (47%) διαμορφώνουν το προφίλ του επιτυχημένου εργαζόμενου στη Βόρεια Ελλάδα.
Η μάχη για τα ταλέντα κορυφώνεται
Η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί την κύρια πρόκληση για το 63% των επιχειρήσεων το 2025, ποσοστό που ξεπερνά τον πανελλαδικό μέσο όρο. Επιπλέον, το 54% των υποψηφίων παρουσιάζει μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες, ενώ το 44% δεν διαθέτει την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία, δημιουργώντας προκλήσεις στις διαδικασίες στελέχωσης.
Μισθολογικές εξελίξεις και προοπτικές στην αγορά εργασίας
Το 61% των εταιρειών στη Βόρεια Ελλάδα δηλώνει ότι οι αποδοχές τους είναι συγκρίσιμες με ανταγωνιστές, ενώ το 21% προσφέρει καλύτερες. Εντυπωσιακό είναι ότι το 77% σχεδιάζει αύξηση μισθών μέσα στο 2025, κυρίως στο εύρος του 1-5% (43%) και σε μεγαλύτερα ποσοστά 6-10% (28%), ξεπερνώντας τον μέσο όρο της χώρας.
Αναζητήσεις καλύτερων αποδοχών και οι αιτίες αποχωρήσεων
Η αναζήτηση βελτιωμένων οικονομικών απολαβών είναι ο κύριος λόγος αποχώρησης εργαζομένων για το 59% των επιχειρήσεων, ακολουθούμενη από ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (36%) και επιθυμία για ριζική αλλαγή καριέρας (34%).
Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας
Το 20% των επιχειρήσεων στη Βόρεια Ελλάδα έχει ήδη ενσωματώσει την τεχνητή νοημοσύνη στις καθημερινές λειτουργίες του, ενώ το 41% δείχνει θετική στάση απέναντί της. Μείωση εμφανίζει η ομάδα που διατηρεί επιφυλάξεις (36%) και μόλις το 3% δε θεωρεί την AI αναγκαία για το μέλλον.
Οι τομείς της Πληροφορικής και Τεχνολογίας πρωτοπορούν στην υιοθέτηση της AI, με ποσοστό 67%, ακολουθούμενοι από το Marketing, τη Διαφήμιση και τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (36%), ενώ ο τομέας της Βιομηχανίας καταγράφει υιοθέτηση στο 27%.
Για λεπτομερή ανάλυση της έρευνας μπορείτε να επισκεφθείτε τη σελίδα της Randstad πατώντας εδώ.
