Μια ανάσα πριν το Πάσχα, ας δούμε τι ισχύει για το δώρο Πάσχα 2024 και πότε πρέπει να καταβληθεί από τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.
Δώρο Πάσχα 2024: Υποχρεώσεις Εργοδοτών και Δικαιώματα Εργαζομένων
Έχετε υπόψη πως οι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα έχουν την υποχρέωση καταβολής του δώρου Πάσχα στους εργαζομένους τους το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 1 Μαΐου. Αυτή η καταβολή είναι υποχρεωτική για όλους τους μισθωτούς.
Το ύψος του δώρου Πάσχα εξαρτάται άμεσα από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου. Για τους υπαλλήλους με σταθερό μηνιαίο μισθό, το δώρο αντιστοιχεί στο 50% του μηνιαίου μισθού τους. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν ως δώρο το ισοδύναμο 15 πλήρων ημερομισθίων.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως την Μεγάλη Εβδομάδα – λόγω απόλυσης ή παραίτησης – ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις ημέρες εργασίας. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Για να γίνει πιο κατανοητός ο υπολογισμός, δείτε το παρακάτω παράδειγμα:
- Αν κάποιος εργάστηκε για 40 ημέρες, διαιρούμε: 40 / 8 = 5
- Έπειτα, πολλαπλασιάζουμε: 5 x (1/15 του μισού μηνιαίου μισθού), ώστε να βρούμε το ποσό του δώρου Πάσχα που αναλογεί.
Σημειώνεται ότι, στην περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας, αφαιρούνται από τον υπολογισμό μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα;
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα (και υποχρέωση) να απευθυνθούν άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω του σωματείου τους. Εκεί, υποβάλλεται καταγγελία που οδηγεί στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς. Αυτή διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για ποινική δίωξη του εργοδότη και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα για ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας, εφόσον υπάρχουν οι προϋποθέσεις.
