Ανησυχητικά είναι τα νέα ευρήματα από πρόσφατες έρευνες που δείχνουν πως ένας σημαντικός αριθμός ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων επιλέγει να μην αποκαλύψει την ταυτότητά τους στον εργασιακό τους χώρο.
Σύμφωνα με νέα έκθεση της οργάνωσης Stonewall, σχεδόν το 40% των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στη Βρετανία συνεχίζουν να κρύβουν την πραγματική τους ταυτότητα στη δουλειά, κυρίως λόγω φόβου διάκρισης. Η έκθεση δημοσιεύτηκε την Παρασκευή 31 Ιανουαρίου και αναφέρει ότι δύο στους πέντε ομοφυλόφιλους εργαζόμενους, δηλαδή το 39%, νιώθουν ότι αναγκάζονται να κρύβονται στον χώρο της εργασίας τους.
Τα αποτελέσματα της έκθεσης αποκαλύπτουν ότι πάνω από το ένα τέταρτο (26%) των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων έχουν βιώσει ενοχλητικά ή αρνητικά σχόλια από πελάτες λόγω της ταυτότητάς τους. Επίσης, σχεδόν το ένα τρίτο αυτών δεν πιστεύουν ότι μπορούν να είναι γνήσιοι στη δουλειά τους, με περισσότερους από τους μισούς από αυτούς να έχουν αντιμετωπίσει διακρίσεις.
Περίπου το 30% των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων νιώθουν ότι δεν θα είχαν την υποστήριξη να καταγγείλουν τυχόν περιστατικά ομοφοβικής αναίτιας ή παρενόχλησης που θα βίωναν. Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι το 12% αυτών δήλωσαν πως πιστεύουν ότι απολύθηκαν λόγω της σεξουαλικής τους ταυτότητας, κάτι που συνιστά παράνομη διάκριση στη χώρα.
Η Stonewall ανέφερε πως αυτά τα ανησυχητικά στοιχεία, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι πολλές επιχειρήσεις απομακρύνονται από τις δεσμεύσεις τους για ποικιλία, ισότητα και ένταξη, ιδιαίτερα με τις τελευταίες πολιτικές αποφάσεις του πρώην προεδρικού γραφείου στις ΗΠΑ, δείχνουν τη σημαντικότητα της αποδοχής και της υποστήριξης της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας.
«Η έκθεσή μας δημοσιεύεται σε μια περίοδο που τα δικαιώματα των ΛΟΑΤΚΙ+ είναι στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης. Πολλοί ΛΟΑΤΚΙ+ και οι υποστηρικτές τους ανησυχούν για τις διαρκείς προκλήσεις στα δικαιώματά τους», δήλωσε ο Simon Blake, Διευθύνων Σύμβουλος της Stonewall.
«Οι οργανισμοί οφείλουν να παραμείνουν πιστοί στη δέσμευσή τους για ίση μεταχείριση και ένταξη. Υπάρχει αυστηρό ηθικό αλλά και επιχειρηματικό ενδιαφέρον για να το πράξουν. Ο αριθμός των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων αυξάνεται και θα αποτελέσουν ένα βασικό δημογραφικό στοιχείο στους χώρους εργασίας και την κοινωνία μας.
Μια υγιής και υποστηρικτική εργασιακή κουλτούρα επιτρέπει στους εργαζόμενους να είναι οι αυθεντικές εκδοχές του εαυτού τους, γεγονός που συμβάλλει στην αφοσίωση και την παραγωγικότητά τους. Όλοι οι εργαζόμενοι αξίζουν ίση μεταχείριση χωρίς φόβο κακοποίησης ή διακρίσεων», κατέληξε.
