Εργασιακή Κάρτα: Τι αλλάζει και ποιοι ωφελούνται από τις νέες ρυθμίσεις

Έχετε απορίες σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας; Ο οδηγός του Υπουργείου Εργασίας λύνει κάθε απορία, από τις εξαιρέσεις μέχρι τα πιθανά πρόστιμα.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι Εξαιρούνται και τι Πρέπει να Γνωρίζετε για τα Πρόστιμα

Το Υπουργείο Εργασίας, μέσω του συστήματος Εργάνη, έχει δημοσιεύσει έναν αναλυτικό οδηγό που εξετάζει διεξοδικά την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Ο οδηγός αυτός εστιάζει στις περιπτώσεις εξαιρέσεων εφαρμογής ψηφιακής κάρτας και στα πρόστιμα για μη συμμόρφωση που προβλέπονται.

Ας δούμε αναλυτικά τις εξαιρέσεις από την ψηφιακή κάρτα εργασίας, οι οποίες αφορούν συγκεκριμένες περιπτώσεις:

1. Επιχειρήσεις Εκτός Πεδίου Εφαρμογής ΚΑΔ: Εάν ο κύριος Κωδικός Αριθμός Δραστηριότητας (ΚΑΔ) της επιχείρησης δεν περιλαμβάνεται στους κλάδους που υποχρεούνται να χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα εργασίας, τότε δεν υπάρχει υποχρέωση εφαρμογής, ακόμα και αν υπάρχουν υποκαταστήματα με διαφορετικούς ΚΑΔ.
2. Μηδενική Οικονομική Δραστηριότητα: Επιχειρήσεις με κύριο ΚΑΔ που δεν παράγει καμία οικονομική δραστηριότητα, και με δευτερεύοντα ΚΑΔ που επίσης δεν υπόκειται στην υποχρέωση της ψηφιακής κάρτας.
3. Δημόσιος Τομέας: Φορείς του δημοσίου, καθώς και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου που απασχολούν προσωπικό με συμβάσεις αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
4. Ειδικές Κατηγορίες Εργαζομένων: Διευθυντικά στελέχη και εποπτικό προσωπικό, παρόλο που καταγράφονται στη διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης εργασίας, δεν υποχρεούνται να χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα.
5. Τηλεργασία: Εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως (τηλεργασία) δεν χρειάζεται να σημαίνουν την κάρτα τους κατά τις ημέρες τηλεργασίας. Ωστόσο, εάν εργάζονται και με φυσική παρουσία, η σήμανση απαιτείται για τις ώρες που βρίσκονται στον χώρο εργασίας.

6. Μη Σταθερός Τόπος Εργασίας: Εργαζόμενοι που δεν έχουν σταθερό τόπο εργασίας, όπως ιατρικοί επισκέπτες και περιοδεύοντες πωλητές, όταν εργάζονται εκτός της έδρας της επιχείρησης.
7. Εργοδότες Εργολάβοι: Σε περιπτώσεις που εργολάβοι απασχολούν εργαζόμενους στις εγκαταστάσεις άλλου εργοδότη, η σήμανση της ψηφιακής κάρτας δεν είναι υποχρεωτική για αυτούς τους εργαζόμενους.
8. Εργαζόμενοι Γης και Αλιεργάτες: Εξαιρούνται εργαζόμενοι στον τομέα της γεωργίας και της αλιείας.
9. Δικηγόροι με Πάγια Αντιστάθμιση: Δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία.

Πρόστιμα για Παραβάσεις

Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας επισύρει σημαντικά πρόστιμα.

Ειδικότερα:

• Μη ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας: 10.500€ ανά εργαζόμενο.
• Αλλαγές στο ωράριο ή υπερωρίες χωρίς σήμανση: 10.500€.
• Σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ των υποβληθέντων στοιχείων και των πραγματικών ημερών εργασίας, ή μη υποβολή στοιχείων: 3.000€ ανά εργαζόμενο.
• Ευέλικτο ωράριο χωρίς ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας, ή μη τήρηση των στοιχείων μέτρησης για τουλάχιστον 10 χρόνια: 2.000€.

Το Υπουργείο Εργασίας συνεχίζει να παρακολουθεί στενά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, με στόχο τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του συστήματος και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.