Η προστασία των εργαζομένων από ακραίες θερμοκρασίες αποτελεί προτεραιότητα για τον ιδιωτικό τομέα, με νέα έκτακτα μέτρα να τίθενται σε ισχύ τη Δευτέρα 28 Ιουλίου 2025.
Έκτακτα μέτρα για την πρόληψη θερμικής καταπόνησης εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε εγκύκλιο με στόχο την προστασία της υγείας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, επιβάλλοντας συγκεκριμένες υποχρεώσεις στους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Συγκεκριμένα, απαιτείται η εφαρμογή τεχνικών και οργανωτικών μέτρων προστασίας, όπως περιγράφεται αναλυτικά στην εγκύκλιο 34666/03.06.2024.
Υποχρεωτική διακοπή εργασιών σε εξωτερικούς χώρους κατά τις ώρες αιχμής
Στις περιοχές με προβλεπόμενα εξαιρετικά υψηλά επίπεδα θερμοκρασίας και δυσφορίας (WBGT), όπως η Αττική (εκτός νησιών), Θράκη, Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας (Π.Ε. Τρικάλων και Λάρισας), καθώς και τα νησιά Λέσβος, Χίος, Σάμος και Ρόδος, καθορίζεται υποχρεωτική παύση εργασιών για χειρωνακτικά επαγγέλματα σε εξωτερικούς χώρους, από τις 14:00 έως τις 17:00 της Δευτέρας 28 Ιουλίου 2025. Αυτό περιλαμβάνει εργασίες σε τεχνικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες και μεταφορές προϊόντων με δίτροχα οχήματα ή πατίνια (delivery).
Η υποχρέωση αυτή αφορά όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ειδικότητας, συμπεριλαμβανομένων και εργαζομένων ψηφιακών πλατφορμών, όπως ορίζεται στο άρθρο 68 του ν. 4808/2021.
Ενίσχυση της τηλεργασίας για εργαζόμενους υψηλού κινδύνου
Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, όπως καθορίζονται στο Παράρτημα 2 της εγκυκλίου 34666/03.06.2024, η τηλεργασία προτείνεται ως μέτρο προστασίας. Όπου η φύση της εργασίας το επιτρέπει, οι επιχειρήσεις οφείλουν να δίνουν τη δυνατότητα εξ αποστάσεως απασχόλησης, ειδικά κατά τις ημέρες με ακραίες θερμοκρασίες στις προαναφερθείσες περιοχές.
Ευέλικτη οργάνωση χρόνου εργασίας και διοικητική διευκόλυνση
Για την καλύτερη προσαρμογή του ωραρίου εργασίας στις δυσμενείς καιρικές συνθήκες, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να εφαρμόζουν ευέλικτες αλλαγές στο χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης, χωρίς την υποχρέωση άμεσης καταχώρησης αυτών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
