Η Vodafone Ελλάδας πρωτοστατεί στην προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο, δημιουργώντας ένα υποδειγματικό περιβάλλον που στηρίζει την πολυμορφία και την ίση μεταχείριση.
Η συμμετοχή της Vodafone στην πρωτοβουλία “The Upfront Initiative”
Η Vodafone Ελλάδας συμμετείχε ενεργά στην πρωτοβουλία “The Upfront Initiative”, μια σημαντική εκδήλωση που εστιάζει στην ενίσχυση της ισότητας στον χώρο εργασίας, της ποικιλομορφίας και της συμπερίληψης ως βασικών πυλώνων ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος. Η εκδήλωση συγκέντρωσε ηγετικά στελέχη από τον δημόσιο και επιχειρηματικό τομέα, που αντάλλαξαν απόψεις για σύγχρονες πολιτικές και προκλήσεις στο νέο διεθνές πλαίσιο.
Στρατηγικές για την ισότητα και την ενίσχυση της ποικιλομορφίας
Η κ. Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner στη Vodafone Ελλάδας, μίλησε στο πάνελ παρουσία της Υπουργού Παιδείας, Σοφίας Ζαχαράκη, εστιάζοντας στη στρατηγική ισότητας φύλων της εταιρείας. Τόνισε τη σημασία ενός ευέλικτου και συμπεριληπτικού εργασιακού μοντέλου που εξασφαλίζει ίσες ευκαιρίες σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου ή καταγωγής.
Παρουσιάστηκαν επίσης οι πρωτοβουλίες της Vodafone για την προώθηση ίσων αμοιβών και την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, ενισχύοντας έτσι την ισότητα μέσα στον οργανισμό.
Πρακτικές που διαμορφώνουν ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον
Η Vodafone έχει υιοθετήσει πλήρως αμειβόμενη γονική άδεια για όλους τους γονείς, χωρίς διακρίσεις φύλου, καθώς και ένα ευέλικτο υβριδικό μοντέλο εργασίας που προσαρμόζεται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων. Επιπλέον, η εταιρεία έχει καταργήσει τις μισθολογικές ανισότητες που παρατηρούνταν ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες, εξασφαλίζοντας δίκαιη αμοιβή για όλους.
Η δέσμευση της Vodafone για ίσες ευκαιρίες και ανάπτυξη
Σύμφωνα με την κ. Κωνσταντίνου, «Στη Vodafone δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε μέλος της ομάδας μπορεί να αναπτυχθεί προσωπικά και επαγγελματικά, ανεξάρτητα από φύλο ή οικογενειακή κατάσταση. Η ισότητα είναι θεμέλιος λίθος της κουλτούρας μας και εκδηλώνεται στην πράξη, με υποστήριξη για τους πολλαπλούς ρόλους των εργαζομένων και πλήρεις γονικές άδειες που δεν περιορίζουν την επαγγελματική εξέλιξη».
