Επανέρχεται στο προσκήνιο το θέμα της αξιολόγησης στο Δημόσιο, με αφορμή τα πρόσφατα γεγονότα στα Τέμπη. Πώς αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι και ποια είναι τα αποτελέσματα της περσινής αξιολόγησης;
Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Νέο Σύστημα και Αποτελέσματα
Η κυβέρνηση επαναφέρει το ζήτημα της αξιολόγησης στο Δημόσιο, με τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη να προτείνει ακόμα και τη συνταγματική κατοχύρωση της αξιολόγησης.
Παρόλο που η αξιολόγηση του δημοσίου προσωπικού είναι ετήσια, με την τρέχουσα διαδικασία για την αξιολογική περίοδο 2024 να ολοκληρώνεται σύντομα, τα στοιχεία της περσινής αξιολόγησης αποκαλύπτουν μια τάση για χαλαρές κρίσεις από τους αξιολογητές.
Συγκεκριμένα, από τους 595.676 μόνιμους υπαλλήλους του Δημοσίου, περίπου 189.000 (164.000 υπάλληλοι, 25.000 προϊστάμενοι) υπάγονται στο σύστημα αξιολόγησης, ενώ εξαιρούνται οι ένστολοι, οι κληρικοί, οι εκπαιδευτικοί και οι πανεπιστημιακοί.
Απορρίψεις και Χαμηλή Απόδοση
Για το αξιολογικό έτος 2023, από τις 166.350 αξιολογήσεις, 39.394 απορρίφθηκαν λόγω μη τήρησης των θεσπισμένων κριτηρίων, ενώ μόλις 4.259 υπάλληλοι πληρούσαν τα κριτήρια υψηλής απόδοσης. Στον αντίποδα, 1.390 υπάλληλοι κρίθηκαν ότι είχαν χαμηλή απόδοση.
Για τη βελτίωση της επίδοσης του προσωπικού, προβλέπεται η αξιοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης και σεμιναρίων. Μέχρι σήμερα, έχουν εκπονηθεί 3.941 εκπαιδευτικά προγράμματα και πάνω από 68.000 υπάλληλοι έχουν ήδη εκπαιδευτεί.
Οι μέθοδοι εκπαίδευσης περιλαμβάνουν:
- Μάθηση στον χώρο εργασίας
- Παρακολούθηση εκπαιδευτικού προγράμματος από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ)
- Mentoring (καθοδήγηση από έμπειρα στελέχη)
- Coaching για Γενικούς Διευθυντές
- Επιμόρφωση από άλλους φορείς
Ένα σημαντικό κίνητρο για την αύξηση της απόδοσης είναι το μπόνους παραγωγικότητας, το οποίο διευρύνεται φέτος.
Τεχνητή Νοημοσύνη και Στοχοθεσία
Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται για την ορθή διατύπωση δεικτών μέτρησης και τη δημιουργία συγκεκριμένων και μετρήσιμων στόχων (SMART στόχοι – Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
Οι Πρωταθλητές της Στοχοθεσίας
Οι οργανικές μονάδες με τις υψηλότερες επιδόσεις στην στοχοθεσία είναι:
Το Υπουργείο Εσωτερικών σχεδιάζει δειγματοληπτικούς ελέγχους στις τεκμηριώσεις των προϊσταμένων για να διαπιστωθούν οι ενέργειες που οδήγησαν στην επίτευξη των στόχων.
Επιπλέον, βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία επιλογής 40 Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίοι θα παρέχουν συμβουλευτική συνδρομή σε υπαλλήλους και υποστήριξη σε προϊσταμένους σχετικά με την εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και των σχεδίων ανάπτυξης.
