Κεραμέως: Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο επιτρέπει τετραήμερη εργασία

Το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα βρίσκεται σε διαρκή εξέλιξη, με τις πρόσφατες νομοθετικές παρεμβάσεις να αναδιαμορφώνουν τα δεδομένα για εκατομμύρια εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Η συζήτηση γύρω από το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» κορυφώθηκε με την ψήφισή του, φέρνοντας στο προσκήνιο ζητήματα που αφορούν την ευελιξία, την προστασία των εργαζομένων και την ανταγωνιστικότητα της αγοράς.

Οι Βασικοί Πυλώνες του Νέου Νόμου και η Κριτική

Το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», το οποίο ψηφίστηκε στις 10 Οκτωβρίου, εστιάζει στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με την Υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, οι ρυθμίσεις του αποσκοπούν στην ενίσχυση των εργαζομένων, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη δημιουργία ευνοϊκότερου κλίματος στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, η ψήφισή του προκάλεσε αντιδράσεις και κινητοποιήσεις, συμπεριλαμβανομένης απεργίας, από διάφορους φορείς.

* **Ενίσχυση Εργαζομένων**: Το νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, καθώς και την επέκταση του επιδόματος κυοφορίας σε περισσότερες γυναίκες.
* **Διευκόλυνση Επιχειρήσεων**: Στοχεύει στην απλοποίηση της νομοθεσίας και τη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις.
* **Απαντήσεις στην Κριτική**: Η Υπουργός Κεραμέως επανέλαβε ότι το δημόσιο δεν επηρεάζεται από το νομοσχέδιο, αφήνοντας να εννοηθεί ότι η κινητοποίηση του δημοσίου τομέα είναι αβάσιμη σε αυτό το πλαίσιο.

Το «13ωρο» στην Πράξη: Μύθοι και Πραγματικότητα

Ένα από τα πλέον επίμαχα σημεία του νέου νόμου είναι η ρύθμιση που αφορά τις ώρες εργασίας, την οποία οι επικριτές βάπτισαν «13ωρο». Η Υπουργός Εργασίας διευκρίνισε πως η ερμηνεία αυτή είναι παραπλανητική:

* **Προαιρετικότητα και Συμφωνία**: Η Υπουργός τόνισε ότι το 13ωρο **δεν είναι υποχρεωτικό** και απαιτείται ρητή συμφωνία με τον εργαζόμενο.
* **Περιορισμένη Εφαρμογή**: Η δυνατότητα αυτή αφορά συγκεκριμένες περιόδους, έως 37 ημέρες τον χρόνο (περίπου 3 ημέρες τον μήνα) και όχι καθημερινή εφαρμογή.
* **Αποζημίωση Υπερωριών**: Για την επιπλέον εργασία πέραν του τυπικού οκταώρου, προβλέπεται επιπλέον αμοιβή 40%. Στο παρελθόν, εργαζόμενοι που απασχολούνταν σε δύο εργοδότες μπορεί να έφταναν τις 13 ώρες εργασίας την ημέρα χωρίς αυτή την επιπλέον αποζημίωση, και επιπλέον με την ταλαιπωρία της μετακίνησης.
* **Συλλογικές Συμβάσεις**: Η Νίκη Κεραμέως ανέφερε ότι υπάρχουν ήδη πολλές συλλογικές συμβάσεις εργασίας όπου εργαζόμενοι υπογράφουν για περισσότερες ώρες εργασίας ή και εξαήμερη/επταήμερη απασχόληση, υπογραμμίζοντας ότι οι ίδιοι ζητούν τέτοιες ρυθμίσεις.

Ανάλυση: Η Ευελιξία ως Δίκοπο Μαχαίρι στην Αγορά Εργασίας

Η συζήτηση γύρω από την **ευελιξία στην εργασία** δεν είναι καινούργια. Στην Ελλάδα, όπως και σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, υπάρχει μια διαρκής προσπάθεια εξισορρόπησης μεταξύ της ανάγκης για προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και της απαίτησης για ευελιξία από την πλευρά των επιχειρήσεων. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, με την προώθηση της διάταξης για «13ωρο» και την τετραήμερη εργασία, επιχειρεί να εντάξει την ελληνική αγορά σε ένα πλαίσιο που υιοθετείται ήδη σε άλλα κράτη μέλη της ΕΕ, όπου η διαχείριση του χρόνου εργασίας εξελίσσεται. Ωστόσο, η αποτελεσματική εφαρμογή του απαιτεί αυστηρούς μηχανισμούς ελέγχου για την αποφυγή καταστρατήγησης των εργασιακών δικαιωμάτων, ιδιαίτερα σε κλάδους με υψηλό ποσοστό ανεπίσημης εργασίας ή επισφαλών συνθηκών.

Επιδράσεις και Προκλήσεις για το Μέλλον

Η εισαγωγή αυτών των ρυθμίσεων αναμένεται να έχει πολλαπλές επιπτώσεις:

* **Για τους Εργαζόμενους**: Ενδεχομένως να προσφέρει αυξημένο εισόδημα για όσους επιλέξουν επιπλέον ώρες εργασίας και μεγαλύτερη ευελιξία για όσους υιοθετήσουν την τετραήμερη εργασία. Ωστόσο, υπάρχει ο κίνδυνος πίεσης για αποδοχή τέτοιων ρυθμίσεων, ειδικά σε περιόδους οικονομικής αστάθειας.
* **Για τις Επιχειρήσεις**: Η ευελιξία στον χρόνο εργασίας μπορεί να συμβάλει στη βελτιστοποίηση της παραγωγικότητας και την αντιμετώπιση εποχικών αναγκών, μειώνοντας παράλληλα το κόστος προσλήψεων.
* **Για την Οικονομία**: Η αύξηση της επίσημης απασχόλησης και η ενίσχυση της παραγωγικότητας μπορούν να συμβάλουν στην οικονομική ανάπτυξη.

**Συμπερασματικά**: Η νέα εργασιακή νομοθεσία αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς μια πιο ευέλικτη αγορά εργασίας, με στόχο την προσαρμογή στις σύγχρονες ανάγκες. Η επιτυχία της, όμως, θα κριθεί από την αποτελεσματική εφαρμογή της, την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και την αποφυγή καταχρήσεων.

δειτε ακομα

δειτε ακομα