Νέες εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις με σημαντικές αλλαγές που ευνοούν τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις.
Βασικές αλλαγές στο νέο νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις
Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τις καινοτομίες του νέου νομοσχεδίου, τονίζοντας ότι απλοποιούνται σημαντικά οι διαδικασίες προσλήψεων με στόχο την ταχύτητα και την ευκολία, ειδικά σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Με μια καινοτόμο προσέγγιση, οι προσλήψεις θα γίνονται μέσω εφαρμογής στο κινητό, μειώνοντας τη γραφειοκρατία.
Ευελιξία με την τετραήμερη εργασία για εργαζόμενους γονείς
Το νομοσχέδιο προωθεί την ευελιξία δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους γονείς να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, με την πέμπτη να αφιερώνεται στην οικογένεια, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι μόνο για ένα εξάμηνο, όπως ίσχυε μέχρι τώρα.
Παράλληλα, προστατεύεται ο μισθός με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καλύπτοντας τους εργαζόμενους από αθέμιτες μειώσεις, ενώ ενισχύονται οι έλεγχοι από την επιθεώρηση εργασίας για την τήρηση των δικαιωμάτων.
Αυστηρές ποινές για βίαιες επιθέσεις σε επιθεωρητές εργασίας
Η Υπουργός επισήμανε ότι εισάγονται αυστηρότερες κυρώσεις για περιστατικά βίας ή παρεμπόδισης ελέγχων, όπως περιπτώσεις εμπρησμών σε οχήματα επιθεωρητών, εξασφαλίζοντας τον σεβασμό και την ασφάλεια κατά τον έλεγχο της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Εργασία έως και 13 ώρες σε έναν εργοδότη – επιπλέον απολαβές για υπερωρίες
Ένα ακόμα σημαντικό σημείο αφορά τη δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως για έναν και μόνο εργοδότη, αντί για πολλούς, όπως ίσχυε. Αυτή η ρύθμιση δεν είναι υποχρεωτική αλλά επιλογή του εργαζόμενου και προσφέρει πλεονέκτημα στον μισθό, καθώς οι υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση.
Παράδειγμα: Αν ένας εργαζόμενος αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα, σε 13 ώρες εργασίας σε δύο εργοδότες εισπράττει 104 ευρώ, ενώ σε έναν εργοδότη κερδίζει 119 ευρώ λόγω υπερωριών.
Το πενθήμερο με ωράριο 8 ωρών παραμένει η βάση, με την υπερωριακή απασχόληση να πραγματοποιείται μόνο κατόπιν συμφωνίας του εργαζόμενου.
Μεγαλύτερη ευελιξία σε ρεπό, υπερωρίες και καλοκαιρινές άδειες
Η Υπουργός τόνισε ότι το νέο νομοσχέδιο επιτρέπει στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ελευθερία στη διαχείριση των ρεπό και των αδειών, δίνοντας τη δυνατότητα να χωρίζεται η ετήσια άδεια αναψυχής σε περισσότερο από δύο περιόδους, εφόσον συμφωνεί και ο εργοδότης. Στόχος είναι η καλύτερη προσαρμογή στις ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Συνεργασία εργαζομένων και εργοδοτών στην κατάρτιση του νομοσχεδίου
Η κ. Κεραμέως κατέληξε επισημαίνοντας ότι οι περισσότερες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου προήλθαν ως προτάσεις τόσο από εργαζόμενους όσο και από εργοδότες, δείχνοντας μια ισορροπημένη προσέγγιση που στηρίζει την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας.
