Ξεκινά ένας νέος κύκλος αξιοκρατίας και ταχύτητας στις προσλήψεις στο δημόσιο με τον δεύτερο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
Νέος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός ΑΣΕΠ: Τα Νέα Δεδομένα
Το ΑΣΕΠ εισάγει σημαντικές αλλαγές στον δεύτερο πανελλήνιο διαγωνισμό για προσλήψεις στο Δημόσιο, με στόχο την αξιοκρατία, την ταχύτητα και τη διαφάνεια στη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Μετά την ολοκλήρωση των αιτήσεων, οι 47.410 υποψήφιοι ξεκινούν την προετοιμασία τους, επιδιώκοντας υψηλές επιδόσεις και άμεση τοποθέτηση στις θέσεις εργασίας.
Προκλήσεις και Εμπειρίες από Τον Πρώτο Διαγωνισμό
Η γνώση από τον πρώτο διαγωνισμό, όπου υπήρχαν καθυστερήσεις στην απορρόφηση των διορισθέντων, έχει επηρεάσει τον αριθμό των συμμετοχών. Ενώ στον πρώτο διαγωνισμό είχαν υποβληθεί πάνω από 108.000 αιτήσεις, τώρα ο αριθμός μειώθηκε σημαντικά, καθώς η εμπειρία των καθυστερήσεων δημιούργησε ανησυχίες.
Η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, επιβεβαίωσε ότι μέχρι το τέλος του 2025 θα είναι έτοιμη η “δεξαμενή” των διοριστέων και οι πρώτες προσλήψεις αναμένονται από τις αρχές του 2026.
Εκσυγχρονισμός Διαδικασιών και Ηλεκτρονικός Διαγωνισμός
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θανάσης Παπαϊωάννου, υπογραμμίζει τον εκσυγχρονισμό της διαδικασίας μέσω της υιοθέτησης ηλεκτρονικών εξετάσεων για πρώτη φορά στην επιλογή προσωπικού του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Με υπολογιστή μπροστά τους, οι υποψήφιοι θα δώσουν το διαγωνισμό, κάτι που θα επιταχύνει σημαντικά την έκδοση των αποτελεσμάτων.
Δομή και Περιεχόμενο Εξετάσεων
Οι ερωτήσεις θα προκύπτουν μέσω κλήρωσης από μια Τράπεζα Θεμάτων που έχει δημιουργήσει το ΑΣΕΠ και περιλαμβάνει τρεις ομάδες των 400 ερωτήσεων, καλύπτοντας όλες τις σημαντικές θεματικές ενότητες. Οι ομάδες θα δημοσιεύονται σταδιακά, περίπου δύο εβδομάδες πριν από τις εξετάσεις.
Η δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας θα είναι πιο σύνθετη, απαιτώντας δυναμική σκέψη και θα αξιολογεί δεξιότητες όπως:
Νέο Σύστημα Βαθμολόγησης και Κατάταξης
Η βαθμολογία για τη γραπτή διαδικασία κυμαίνεται σε κλίμακα 1-100, με ίση βαρύτητα (50%-50%) μεταξύ της αξιολόγησης γνώσεων και δεξιοτήτων. Σε αντίθεση με τον πρώτο διαγωνισμό, δεν υπάρχει ελάχιστη βάση επιτυχίας, άρα δεν γίνεται διαχωρισμός σε επιτυχόντες και αποτυχόντες.
Όλοι οι υποψήφιοι εντάσσονται σε πίνακες κατάταξης ανά κατηγορία και ειδικότητα, στους οποίους θα βασίζονται οι προκηρύξεις για τις δημόσιες θέσεις εργασίας σε φορείς όπως η κεντρική διοίκηση, οι αποκεντρωμένες διοικήσεις, οι ανεξάρτητες αρχές, τα ΝΠΔΔ και οι ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.
Τα Κριτήρια Πρόσληψης και Προτεραιότητας
Οι προσλήψεις θα γίνονται κατά σειρά προτεραιότητας σύμφωνα με τη βαθμολογία στα γραπτά, λαμβάνοντας υπόψη επιπλέον κριτήρια όπως:
Αυτή η εξέλιξη σηματοδοτεί μια νέα εποχή για το σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο με επίκεντρο την αξιοκρατία, τη διαφάνεια και τη γρήγορη ένταξη των επιτυχημένων στα δημόσια καθήκοντα.
